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根據(jù)威海市高層次創(chuàng)新型青年人才引進培養(yǎng)工作需要，威海市2021年度計劃面向海內(nèi)外公開招聘70名左右優(yōu)秀青年博士進入我市博士后科研工作站和省博士后創(chuàng)新實踐基地開展博士后項目研究工作。

一、威海市博士后工作簡介

在全國博士后管委會辦公室（中國博士后科學基金會）、山東省院士和博士后工作辦公室支持指導下，威海市博士后工作以推進高層次創(chuàng)新型青年人才隊伍建設(shè)為目標，以提升博士后培養(yǎng)質(zhì)量為核心，以提高設(shè)站（基地）單位管理水平為重點，不斷創(chuàng)新完善博士后管理服務(wù)機制，充分發(fā)揮博士后站（基地）在吸引、培養(yǎng)和使用高層次創(chuàng)新型青年人才方面的重要作用，博士后工作保持健康持續(xù)良好發(fā)展。截至2020年底，全市共擁有博士后科研工作站25個（其中，分站5個），省博士后創(chuàng)新實踐基地20個，累計招收博士后研究人員134人，現(xiàn)在站博士后研究人員84人。

二、博士后招收條件

1.年齡一般在35周歲以下。博士后科研工作站可適當放寬至40周歲以下，具體進站年齡以設(shè)站單位實際要求為準；
2.獲得博士學位，且獲學位時間一般不超過3年，身體健康；
3.定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份的進站人員需脫產(chǎn)從事博士后研究工作；不招收黨政機關(guān)領(lǐng)導干部從事博士后研究；
4.上述各項為申請博士后進站基本條件，同時需滿足設(shè)站（基地）單位要求的專業(yè)、技能和其他資格條件。

三、招收類型

威海市博士后招收類型主要有工作站聯(lián)合招收和基地聯(lián)合招收（基地依托流動站招收）等2種基本招收類型。

四、招收人數(shù)

2021年度，威海市擬招收博士后研究人員70名左右。

五、政策待遇

工資待遇

參照原人事部、財政部《關(guān)于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（國人部發(fā)〔2006〕89號）執(zhí)行，或由設(shè)站（基地）單位與博士后研究人員雙方協(xié)商確定，按照事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動合同或工作協(xié)議執(zhí)行。

社會保險

博士后研究人員享受設(shè)站（基地）單位職工待遇，其福利待遇、成果轉(zhuǎn)化獎勵等按照合同或協(xié)議執(zhí)行。設(shè)站（基地）單位按有關(guān)規(guī)定為博士后研究人員繳納社會保險費。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

對進站前未進行過職稱評定的博士后人員，設(shè)站單位予以認定中級職稱。在科研工作站從事科研工作的在站博士后研究人員，以及出站后留在威海市工作的博士后研究人員，按照人事管理權(quán)限組織參加職稱評審和崗位競聘，其在站期間科研成果可作為首次參加職稱評審及在站或出站后崗位競聘的依據(jù)。

合同管理

設(shè)站（基地）單位應(yīng)按單位性質(zhì)與博士后研究人員簽訂事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動合同或工作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約責任等內(nèi)容。其中，博士后研究人員為在職人員的，設(shè)站單位還應(yīng)與博士后研究人員及其所屬單位簽訂協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)等事項。

進站檔案及戶口管理

博士后研究人員在站期間納入設(shè)站單位人事管理范圍，無在職單位的人員進站后應(yīng)將人事檔案轉(zhuǎn)至設(shè)站單位，可在設(shè)站單位所在地落集體戶常住戶口。

外籍人員來華從事博士后研究工作

威海市為來威工作的外籍博士后研究人員提供便利，按照簽訂的事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動合同或工作協(xié)議確定的在站時間辦理簽證、工作許可和居留手續(xù)。

其他

申請人符合中國博士后科學基金、山東省“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”“山東省博士后創(chuàng)新項目專項資金資助”“山東省企業(yè)博士（后）集聚計劃”“威海市博士后資金資助”等申報條件的，可通過設(shè)站（基地）單位申請相應(yīng)經(jīng)費資助。

六、申請程序

威海市博士后設(shè)站（基地）單位將堅持“公開招收，擇優(yōu)錄取”的原則，公開、公平、公正地招收博士后研究人員。有意申請者，請參照《威海市2021年度博士后科研工作站（基地）崗位招聘需求信息表》要求，通過聯(lián)系電話或電子郵件聯(lián)系設(shè)站單位聯(lián)系人，明確應(yīng)聘資格條件、申請材料、薪酬待遇等具體內(nèi)容，具體內(nèi)容以設(shè)站單位實際要求為準。