亚洲嫩草AV永久无码精品无码,欧美日韩国产一中文字不卡,欧洲熟妇色XXXX欧美老妇多毛,翁与小莹浴室欢爱52章

博士后學(xué)者是大學(xué)界的重要成員。作為受過訓(xùn)練的研究人員，他們有機(jī)會(huì)為大學(xué)的研究環(huán)境及其所選領(lǐng)域做出重大貢獻(xiàn)。在尋求機(jī)會(huì)在特定研究領(lǐng)域進(jìn)行培訓(xùn)或進(jìn)一步工作時(shí)，期望與他們的教職員工進(jìn)行大學(xué)合作和合作。

Western的博士后學(xué)者任命過程由研究生和博士后研究學(xué)院管理。 博士后服務(wù)協(xié)調(diào)員Mihaela Harmos是與任命有關(guān)的所有查詢以及Banting和Elevate-MITACS資金競賽的主要聯(lián)系人。

什么是博士后學(xué)者？
大學(xué)將博士后學(xué)者定義為符合以下條件的個(gè)人：
個(gè)人在任命后的三年內(nèi)獲得博士學(xué)位；
任命是有時(shí)間限制的，最長期限為四年，可以續(xù)期一年（最長為五年）；
該任命被視為全職學(xué)術(shù)或研究職業(yè)的準(zhǔn)備；
任命涉及全職研究和獎(jiǎng)學(xué)金；
個(gè)人將在老師的指導(dǎo)下工作，并且通常是更大的研究團(tuán)隊(duì)的一部分；和，
鼓勵(lì)并期望該個(gè)人在任命期間發(fā)表其獨(dú)立研究的結(jié)果。

學(xué)期
PDF或PDA的任命是有時(shí)間限制的，目前尚未進(jìn)行。通常，PDF和PDA的任期為一到四年，可以續(xù)期一年。

博士后研究員還是博士后研究員？
系主任和博士后學(xué)者可以建立兩種關(guān)系：博士后研究員（PDF）或博士后助理（PDA）。
博士后學(xué)者從“內(nèi)部”來源（即，來自主管的研究補(bǔ)助金或合同，或來自大學(xué)的研究部門）獲得超過10％的資金，則被視為Western的雇員。在這種情況下，博士后學(xué)者是博士后研究員（PDA），他或她將與大學(xué)建立雇傭關(guān)系。他或她與教師主管之間的工作關(guān)系的條款和條件將受與加拿大公共服務(wù)聯(lián)盟 （PSAC）達(dá)成的 集體協(xié)議的約束。

從外部來源（授予博士后，而不是主管）獲得超過90％資金的博士后學(xué)者沒有資格獲得雇傭身份，被視為獨(dú)立承包商。這些博士后學(xué)者被指定為博士后研究員（PDF）。
在尋求任命博士后之前，教師研究人員必須評估資金來源，這將確定準(zhǔn)博士后學(xué)者是研究員（PDF）還是副研究員（PDA）。

但是請注意，由資助機(jī)構(gòu)直接資助且未通過Western人力資源系統(tǒng)獲得付款的博士后學(xué)者不具備獲得PDA就業(yè)資格的資格。

博士后研究員：
獲得收入的T4A（需繳納所得稅，但除非向人力資源部提出書面要求，否則無需從源頭征稅）
不受加拿大退休金計(jì)劃（CPP）或就業(yè)保險(xiǎn)（EI）的法定扣除，也沒有資格獲得相關(guān)福利
博士后助理：
收到T4收入，并將自動(dòng)從源頭征稅
受CPP，EI和所得稅的法定扣除
在與大學(xué)的關(guān)系中由加拿大公共服務(wù)聯(lián)盟（PSAC）代表，因此受該集體協(xié)議管轄，并需扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)

目前的機(jī)會(huì)
獎(jiǎng)學(xué)金開始之前必須有資金。博士后學(xué)者可以從外部資助機(jī)構(gòu)或研究金計(jì)劃獲得資金，或者可以提供資金從他們的教師導(dǎo)師的補(bǔ)助金或研究資源中獲取。補(bǔ)償率和適用的政策因資助機(jī)構(gòu)而異。

獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃
每年都有一些獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃提供給準(zhǔn)和現(xiàn)任的博士后學(xué)者。鼓勵(lì)有興趣的申請人查看所有申請信息，以確認(rèn)其資格。
禁止博士后獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃 博士后 萬騰
禁令博士后研究金計(jì)劃由加拿大的三個(gè)聯(lián)邦資助機(jī)構(gòu)共同管理：加拿大衛(wèi)生研究院（CIHR），自然科學(xué)與工程研究委員會(huì)（NSERC）和社會(huì)科學(xué)與人文研究委員會(huì)（SSHRC）。

學(xué)院課程核對：
舒利希醫(yī)學(xué)與牙科學(xué)院：
社會(huì)科學(xué)：
科學(xué)：
艾維商學(xué)院：
工程：  
人文藝術(shù)：
健康科學(xué)：
法律：
音樂：
信息和媒體研究：
教育：
候選人應(yīng)在其內(nèi)部截止日期之前向大學(xué)提交申請草案。
學(xué)院將在2021年8月1日之前向SGPS提交完整的認(rèn)可申請，包括推薦信。
MITACS提升博士后研究金計(jì)劃
MITACS已向MITACS Elevate博士后研究金計(jì)劃征集建議。MITACS Elevate是一項(xiàng)針對安大略大學(xué)的博士后研究（PDF）的試點(diǎn)研究金計(jì)劃，旨在發(fā)展與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的合作。

每年價(jià)值$ 55,000，其中有$ 10,000用于研究支持；兩年期限

每年的獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量各不相同
領(lǐng)域
每年變化
應(yīng)用程序詳細(xì)信息
預(yù)約流程
為了在Western進(jìn)行博士后任命，必須采取五個(gè)關(guān)鍵步驟：

第1步：確認(rèn)您的資格
請確保您符合以下條件：
您在任命后的五年內(nèi)完成了博士學(xué)位
有兩種不同的約會(huì)類型（PDF或PDA）。通常，博士后學(xué)者有三種潛在的財(cái)政支持來源：
來自外部機(jī)構(gòu)的研究金；
通過教授的補(bǔ)助金或合同支付的研究金或薪金；或者，
大學(xué)研究單位支付的研究金或薪水。
教職員工可以通過他們認(rèn)為合適的任何方法直接招募博士后學(xué)者，例如個(gè)人聯(lián)系，對詢問的答復(fù)，在當(dāng)?shù)?，國家或國際媒體上的廣告。如果您想與Western的研究人員保持聯(lián)系，并與您有共同的研究興趣，則可以直接與學(xué)術(shù)部門聯(lián)系。

步驟2：完成線上預(yù)約程序
通過填寫博士后學(xué)者任命表來啟動(dòng) 任命

確定您的導(dǎo)師
填寫完表格后，您的主管/導(dǎo)師將通過電子郵件收到有關(guān)此建議約會(huì)的警報(bào)，并被提示確認(rèn)其他詳細(xì)信息（工期，薪水等）。
在主管的授權(quán)下，將向您發(fā)送一封電子郵件，其中概述了您的約會(huì)詳細(xì)信息，并提供了一封詳細(xì)描述您即將到來的約會(huì)的正式電子信件
*如果您 既不是加拿大公民，也不永久居民，您必須在當(dāng)前居住國家/地區(qū)申請加拿大公民和移民局（CIC）“工作許可證”。有關(guān)與此應(yīng)用程序有關(guān)的更多信息，請聯(lián)系Mihaela Harmos 以開始此過程。

第3步：簽署并提交合同
根據(jù)您的任命性質(zhì)，您需要簽署 由即將到來的內(nèi)政部安排的《博士后研究員協(xié)議》 或 《任命書》。這必須在任命開始之前完成。
提交您批準(zhǔn)的專業(yè)發(fā)展計(jì)劃
提交您的協(xié)議或信件，證明您的博士學(xué)位。學(xué)位和SGPS（IGAB 1N07）的加拿大工作許可（如果適用）
SGPS將驗(yàn)證并轉(zhuǎn)發(fā)您的約會(huì)確認(rèn)信息， 配套文件交給人力資源進(jìn)行處理。此過程可能需要1-5天。
*在此過程完成之前，西方人無法獲得大多數(shù)服務(wù)。

步驟4：與另外兩名導(dǎo)師達(dá)成協(xié)議
SGPS要求每位新的博士后學(xué)者確定您的主管之外的兩個(gè)人，他們將在您以Western博士后身份參加Western時(shí)積極參與您的指導(dǎo)。您的導(dǎo)師可以是教師，行業(yè)合作伙伴或社區(qū)負(fù)責(zé)人，其作用是為博士后學(xué)者成功地實(shí)現(xiàn)其職業(yè)目標(biāo)提供支持和指導(dǎo)。最重要的是，您的導(dǎo)師應(yīng)該致力于促進(jìn)您作為博士后學(xué)者的職業(yè)。這涉及對正在進(jìn)行的研究的優(yōu)勢和局限性進(jìn)行定期而周到的討論，并關(guān)注對技能和經(jīng)驗(yàn)的發(fā)展，這將促進(jìn)您的職業(yè)發(fā)展。

步驟5：完成并提交博士后專業(yè)發(fā)展計(jì)劃
西方大學(xué)的博士后專業(yè)發(fā)展計(jì)劃（PDP）是一種專業(yè)工具，可將您和您的博士后導(dǎo)師/主管確定為您成功職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的長期和短期期望正式化。在西方。在博士后經(jīng)歷開始時(shí)對您的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行全面的審查，以及博士后導(dǎo)師/主管不斷提供的建設(shè)性反饋意見，將通過定義所需的時(shí)間和資源來提高實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的可能性。將您的合同提交給研究生和博士后研究學(xué)院后，將為您提供一個(gè)計(jì)劃。

報(bào)名程序
以下是與博士后學(xué)者及其工作有關(guān)的政策和程序清單。有關(guān)Western的完整政策列表，請?jiān)L問 管理政策和程序。西部 和加拿大公共服務(wù)聯(lián)盟之間的集體協(xié)議規(guī)定了博士后協(xié)會(huì)的特定雇用條款和條件 ，該聯(lián)盟代表博士后協(xié)會(huì)。

第1節(jié)-一般
1.13-使用計(jì)算資源和公司數(shù)據(jù)的行為守則
大學(xué)的計(jì)算資源已經(jīng)獲得，并已分配給個(gè)人和團(tuán)體，用于特定的學(xué)術(shù)和行政目的，以促進(jìn)大學(xué)的使命。本行為準(zhǔn)則適用于大學(xué)計(jì)算資源的所有用戶。計(jì)算資源應(yīng)理解為包括公司數(shù)據(jù)。

1.35-非歧視/騷擾政策
大學(xué)社區(qū)的每個(gè)成員都有權(quán)在不受歧視和騷擾的環(huán)境中學(xué)習(xí)，工作和開展其活動(dòng)。大學(xué)致力于通過其政策和法規(guī)以及由股權(quán)服務(wù)辦公室贊助的教育計(jì)劃來提供和維持這樣的環(huán)境。
1.38-學(xué)術(shù)自由的權(quán)利和責(zé)任
學(xué)術(shù)自由為大學(xué)社區(qū)提供了必須伴隨獨(dú)立研究和發(fā)表其結(jié)果的保護(hù)。學(xué)術(shù)界經(jīng)常表達(dá)與大學(xué)內(nèi)其他觀點(diǎn)不一致的觀點(diǎn)，有時(shí)與社會(huì)或政府的觀點(diǎn)不一致。學(xué)術(shù)自由確?？梢员磉_(dá)這樣的想法，而不必?fù)?dān)心大學(xué)管理者，政界人士或其他人士的干擾或壓制。
1.45-電子郵件政策
本政策的目的是定義電子郵件（以下簡稱“電子郵件”）在西安大略大學(xué)（以下簡稱“大學(xué)”）的一種可接受的通信方式，概述涉及電子郵件的職責(zé)，并提供有效做法和流程的指南。
1.46-安全校園社區(qū)
大學(xué)社區(qū)的每個(gè)成員都有權(quán)在沒有暴力的環(huán)境中學(xué)習(xí)，工作和開展他或她的活動(dòng)。大學(xué)致力于通過其政策，資源，法規(guī)，計(jì)劃和社區(qū)支持來提供和維護(hù)一個(gè)安全的校園社區(qū)環(huán)境。

第2節(jié)-財(cái)務(wù)
2.16-旅行
本政策適用于由西安大略大學(xué)管理的所有資金來源的所有大學(xué)旅行和相關(guān)費(fèi)用，除非某些資助機(jī)構(gòu)的特定書面政策可能適用。

第三節(jié)-人員-全部
3.1-健康與安全政策
大學(xué)有道德和法律責(zé)任，以提供一個(gè)安全的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。此外，大學(xué)致力于在大學(xué)社區(qū)的所有成員中培養(yǎng)安全意識(shí)，以最大程度地減少人身傷害或財(cái)產(chǎn)或設(shè)施損壞的風(fēng)險(xiǎn)。隨著安全標(biāo)準(zhǔn)的變化，大學(xué)致力于與時(shí)俱進(jìn)，在校園內(nèi)傳達(dá)這些標(biāo)準(zhǔn)。并確保持續(xù)合規(guī)。
3.2-就業(yè)平等政策
西安大略大學(xué)認(rèn)識(shí)到，就業(yè)公平是大學(xué)作為社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)者和高等教育機(jī)構(gòu)使命的核心價(jià)值。就業(yè)公平認(rèn)識(shí)到每個(gè)人的價(jià)值和尊嚴(yán)，并確保每個(gè)人都能獲得真正，開放和無障礙的就業(yè)機(jī)會(huì)，而不受人為的障礙，無論是系統(tǒng)性的還是其他方面的障礙。就業(yè)公平包括為任何職位招聘最合適的合格候選人，同時(shí)確保招聘過程和每個(gè)職位所需的資格對所有人都是公平和公平的。

第7節(jié)-研究
7.0-進(jìn)行研究的政策和程序
該政策聲明重申了大學(xué)適當(dāng)進(jìn)行研究和獎(jiǎng)學(xué)金的傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)。因此，它適用于教師（包括所有兼職和兼職任命人員），教職員工，學(xué)生和其他受過培訓(xùn)的人員。
7.3-版權(quán)
該政策適用于版權(quán)的所有權(quán)，并在適用的情況下分配特許權(quán)使用費(fèi)。
7.4-專利
僅在預(yù)期利潤方面進(jìn)行的研究與大學(xué)的目標(biāo)不符。盡管如此，大學(xué)認(rèn)識(shí)到，在其研究活動(dòng)過程中，可能會(huì)發(fā)展一些想法或過程，為了公共利益，應(yīng)尋求專利或這些想法或過程。大學(xué)和發(fā)明者有責(zé)任促進(jìn)這種發(fā)現(xiàn)的有效開發(fā)和利用，并確保不會(huì)以有害于公共利益的方式限制其使用。
7.5-研究補(bǔ)助金
可以在書面批準(zhǔn)的情況下，針對各種理事會(huì)，贈(zèng)款機(jī)構(gòu)和政府部門的計(jì)劃而提出的研究補(bǔ)助金申請或合同建議，以及為支持針對基金會(huì)，公司或個(gè)人的研究活動(dòng)而要求提供資金的請求系主任通過研究開發(fā)服務(wù)部。

7.6-博士后研究員：政策和程序
博士后研究員（PDF）和博士后協(xié)會(huì)（PDA）是大學(xué)界的重要成員。作為受過訓(xùn)練的研究人員，從研究生過渡到獨(dú)立學(xué)者，他們有機(jī)會(huì)為大學(xué)的研究環(huán)境及其所選領(lǐng)域做出重大貢獻(xiàn)。
7.10-動(dòng)物護(hù)理和使用的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)
該政策適用于加拿大動(dòng)物保護(hù)委員會(huì)（CCAC）定義的，在研究，教學(xué)和/或測試方面的學(xué)術(shù)努力或通過其在大學(xué)及其附屬機(jī)構(gòu)的工作而照料和/或使用動(dòng)物的所有個(gè)人。附屬機(jī)構(gòu)。
7.12-在研究和教學(xué)中使用動(dòng)物的政策和程序
根據(jù)加拿大動(dòng)物保健委員會(huì)（CCAC）的定義，大學(xué)動(dòng)物保健委員會(huì)（UCAC）負(fù)責(zé)參議院在動(dòng)物的采購，維護(hù)和使用方面的所有方面，以下簡稱“動(dòng)物”，用于研究，測試和教學(xué)。
7.14-對涉及人類參與者的研究進(jìn)行倫理審查的政策和程序
本政策適用于在西安大略大學(xué)進(jìn)行的涉及人類參與者的所有研究實(shí)例，以及適用于在其他機(jī)構(gòu)或站點(diǎn)進(jìn)行的涉及人類參與者作為主要或負(fù)責(zé)任調(diào)查員的研究的大學(xué)教職員工。

個(gè)人學(xué)術(shù)人員
教職員工與研究生，博士后和其他研究合作伙伴之間的雇傭和/或監(jiān)督關(guān)系的政策和指南
按照《諒解備忘錄》 A節(jié)“會(huì)員的學(xué)術(shù)責(zé)任”第5f條的指示，聯(lián)合委員會(huì)的一個(gè)小組委員會(huì)被要求制定和建議政策和指導(dǎo)方針，以支持教職員工與畢業(yè)生的就業(yè)和/或監(jiān)督關(guān)系研究員，博士后實(shí)習(xí)生和其他研究合作者，請確保此類關(guān)系是根據(jù)法律和良好的學(xué)術(shù)慣例進(jìn)行的。

訪問學(xué)者
除了致力于卓越的研究生教育，研究生和博士后研究學(xué)院的任務(wù)還包括為博士后學(xué)者提供服務(wù)。研究生和博士后研究學(xué)院的任務(wù)之一是支持院系和計(jì)劃吸引高質(zhì)量的博士后學(xué)者，為所有博士后學(xué)者提供創(chuàng)新的服務(wù)和出色的支持。研究，存在使西方從許多方面受益和博士后活動(dòng)。作為回報(bào)，我們有責(zé)任以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，具有支持性的基礎(chǔ)設(shè)施和培訓(xùn)條件，適當(dāng)?shù)臋C(jī)構(gòu)認(rèn)可以及促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展的機(jī)制來支持我們的博士后學(xué)者。

博士后學(xué)者需要教師和管理人員的協(xié)助和支持，以確保獲得積極的博士后經(jīng)驗(yàn)。博士后服務(wù)協(xié)調(diào)員的目標(biāo)是在整個(gè)西方地區(qū)發(fā)展活躍的文化，以確保對博士后學(xué)者的公平對待，同時(shí)為他們的培訓(xùn)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。如果我們設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)并以負(fù)責(zé)任的態(tài)度向前邁進(jìn)，西方國家制定的博士后政策可能會(huì)對博士后人口產(chǎn)生重大影響，并將被視為全國范圍內(nèi)最佳實(shí)踐的典范，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了我們的機(jī)構(gòu)使命。國家研究領(lǐng)導(dǎo)者。

學(xué)院簡介
韋仕敦大學(xué)（舊稱西安大略大學(xué)）是一所加拿大頂尖醫(yī)學(xué)博士類公立大學(xué)，有超過一百三十多年的學(xué)術(shù)積累及深厚的人力資源背景，被譽(yù)為“加拿大最美麗的大學(xué)” 。西安大略大學(xué)坐落在加拿大風(fēng)景秀美的著名城市倫敦，倫敦市是加拿大第十大城市，人口有49萬 ，距加拿大第一大城市多倫多200公里。始建于1878年的西安大略大學(xué)是加拿大最古老的學(xué)校之一，她在學(xué)術(shù)方面已經(jīng)有上百年歷史，并在商科、醫(yī)學(xué)和文科方面取得了輝煌的成就，學(xué)校繼續(xù)保持高速發(fā)展并不斷擴(kuò)展在學(xué)術(shù)方面的研究。

尤其是近些年來，西安大略大學(xué)實(shí)施了一系列旨在擴(kuò)展傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科的舉措，以期實(shí)現(xiàn)專業(yè)的多元化，例如開設(shè)了健康科學(xué)、軟件工程以及醫(yī)學(xué)研究等等。西安大略大學(xué)曾連續(xù)五年在麥考林雜志舉辦的全加大學(xué)排名，醫(yī)學(xué)博士類排名第3位，后因于麥考林雜志產(chǎn)生矛盾退出排名 ，不提供任何數(shù)據(jù)與資料，遂降至醫(yī)學(xué)博士類大學(xué)第九名。

其毅偉商學(xué)院Ivey是加拿大頂級商學(xué)院之一，也是北美案例教育的兩大發(fā)源地之一。西安大略大學(xué)占地467萬平方米，主校區(qū)158萬平方米，校園主要建筑達(dá)到75個(gè)，建筑風(fēng)格古典和現(xiàn)代相融合。西安大略大學(xué)下設(shè)3個(gè)學(xué)院，12個(gè)科系，2個(gè)教學(xué)醫(yī)院及3個(gè)附屬研究所。大學(xué)由醫(yī)學(xué)院、自然科學(xué)院、商學(xué)院、法學(xué)院、教育學(xué)院、文學(xué)院、理學(xué)院、工程學(xué)院、健康科學(xué)院、信息與傳媒研究學(xué)院、社會(huì)科學(xué)學(xué)院音樂學(xué)院、研究生院、休倫學(xué)院、國王學(xué)院和布雷舍爾學(xué)院(女校)等組成。不同院系之間有部分專業(yè)合作，但都采用統(tǒng)一的教學(xué)大綱和標(biāo)準(zhǔn)，授予統(tǒng)一的西安大略大學(xué)文憑。

現(xiàn)在的西安大略大學(xué)的住宿區(qū)有8處之多，可容納4,000名學(xué)生，擁有各種俱樂部及社會(huì)團(tuán)體160多個(gè)，為住宿生提供了多姿多彩的校園生活，西安大略大學(xué)正在為實(shí)現(xiàn)“加拿大一流的住宿大學(xué)”而努力。西安大略大學(xué)是加拿大錄取分?jǐn)?shù)最高的大學(xué)之一87.6%的入學(xué)成績，92%的畢業(yè)生畢業(yè)6個(gè)月內(nèi)找到工作。優(yōu)勢專業(yè)：毅偉商學(xué)院、醫(yī)學(xué)院、文科、法律。

本部醫(yī)學(xué)院享有極高的國際聲譽(yù)和影響力，在小型化低耗性外科手術(shù)領(lǐng)域上承前啟后，取得舉世矚目的成就。除此之外，在體表風(fēng)洞、可替代性能源、小型化工業(yè)用引擎、食品營養(yǎng)學(xué)等領(lǐng)域在國際上居領(lǐng)先地位。