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什么是組織領導？
成群結隊的首席執(zhí)行官正在離職。2022年1月至7月期間，超過830名首席執(zhí)行官辭職，這是自2019年以來一年中前七個月辭職最多的一次。
領導者離職有很多原因。對一些人來說，適應日益復雜的領導角色被證明是一項挑戰(zhàn)。例如，今天的首席執(zhí)行官不僅負責盈利，還有效地駕馭快速的經濟、社會和政治變革。
領導組織和社區(qū)進行轉型比以往任何時候都更需要強大的組織領導技能。但是什么是組織領導，為什么它很重要？
繼續(xù)閱讀，了解組織領導的基本原理，以及Ed. D.如何幫助領導者培養(yǎng)組織領導技能，成為能夠成功領導組織度過關鍵時期的變革推動者。
 

什么是組織領導？
組織領導是一種管理哲學。與其他領導風格不同，它賦予個人實現共同目標或使命的權力。組織領導人是：
? 鼓舞人心。通過交流信念和信任，它們激勵人們運用創(chuàng)造力、實驗和從錯誤中學習。
? 變革推動者。他們樂于接受變革，并鼓勵變革成為集體成功的途徑。
? 每個行業(yè)的有效領導者。組織領導者是校長、企業(yè)主、決策者等等。
組織領導力幫助組織和社區(qū)蓬勃發(fā)展。
 

組織領導與傳統(tǒng)管理有什么區(qū)別？
傳統(tǒng)管理多年來一直是流行的領導風格。它涉及制定戰(zhàn)略并將其轉化為具體步驟、分配責任和確保問責制。
在過去的兩個世紀里，傳統(tǒng)管理已經將組織擴展到全球企業(yè)。但是根據全球管理咨詢公司麥肯錫公司的說法，它正在達到極限。
2022年，只有40%的領導者認為他們公司的領導素質“非常好”或“優(yōu)秀”這是自2014年以來的最低水平。
領導者必須采用不同的領導風格來幫助組織和利益相關者在當今前所未有的市場中茁壯成長。組織領導力可以幫助實現這一目標。
通過培養(yǎng)組織領導技能，領導者可以發(fā)起變革，讓人們重新參與進來，共同努力實現一個共同的目標。
 

強大的組織領導力是什么樣的？
強大的組織領導力通過信任和靈感將人們聚集在一起，以影響變革。領導者必須適應性強、善于溝通、有影響力、有創(chuàng)造力和有條理。
以下是高效領導者共有的一些組織領導技能：
? 管理變革：今天的領導者必須應對新冠疫情、人工智能、地緣政治等因素帶來的不斷變化。在舒適區(qū)之外工作并激勵他人也這樣做對于朝著共同目標前進至關重要。強大的組織領導者知道如何應對和推動變革。
? 影響他人：在最近的一項調查中，高管們表示，關系技能和領導他人是他們希望10年前發(fā)展起來的兩項更有效的能力。這是有充分理由的——影響他人對進步至關重要。強大的組織領導者可以激勵、激勵和團結人們實現短期和長期目標。

? 解決問題：一種解決問題的心態(tài)有助于領導者成為變革的推動者。它涉及創(chuàng)新、創(chuàng)造力和批判性思維。強大的組織領導者能夠輕松地識別問題，開發(fā)和評估解決方案，以做出最明智的決定。通過這樣做，他們可以引入和推動有助于實現目標的變革。
? 決策：組織領導者必須為了內部和外部利益相關者的最大利益做出無數合理的決策。他們擅長確定決策的優(yōu)先級，評估選項并選擇支持朝著共同目標前進的選項。對結果負責也很重要。負責任的組織領導者贏得信任并推動持續(xù)改進。
? 有效溝通：健全組織領導力的另一個標志是清晰而有說服力地傳達信息。組織領導者是傾聽、談判和建立關系的專家。有效的溝通確保了進步，并有可能減少員工倦怠。
 

強大的組織領導力有什么好處？
強大的組織領導力提供了三個關鍵的好處：積極的轉變、利益相關者的參與和改進的績效。具有組織領導技能的領導者可以通過與人建立信任來推動重大變革。這種信任導致更高水平的承諾和更好的結果。
 

轉型：具有強大組織領導技能的領導者可以在尋求進行重大變革的社區(qū)或組織中充當變革推動者。他們準備產生、轉變和應用領導實踐，從而導致可操作的變革。因此，組織領導者可以在學校、社區(qū)、政府、醫(yī)療保健以及公共和私人組織中產生廣泛而持久的影響。
 

員工敬業(yè)度：組織領導技能造就了有效的領導者，他們可以與包括員工在內的利益相關者建立信任。根據蓋洛普的說法，當員工信任他們的領導時，他們參與的可能性是他們的四倍。信任提高了員工對組織及其目標的情感承諾。
 

員工績效：強有力的組織領導的另一個好處是提高員工績效。研究表明，信任、鼓勵和發(fā)展員工的組織領導者有助于提高他們的績效。敬業(yè)的員工往往會產生更好的結果。
 

如何發(fā)展組織領導技能？
對于那些希望增加影響力和信心的在職專業(yè)人士來說，獲得Ed. D.有發(fā)展組織領導技能的明顯好處。
教育博士是practitioner-focused的博士學位。教育博士的學生是非營利組織的領導者、商業(yè)領袖、教育工作者和高等教育管理人員。作為畢業(yè)生，他們準備好了組織領導技能，以推動他們的工作環(huán)境中有意義的變化，與他們的同事，或在社區(qū)中。
瑪麗蒙特大學提供首屈一指的領導力和組織創(chuàng)新在線教育博士課程，讓學生成為變革的推動者，隨時準備發(fā)起和激勵。該學位可以應用于各種行業(yè)，從政策制定到教育及其他領域。
瑪麗蒙特大學的在線Ed. D.項目是高度個性化的。每個學生都能識別出影響他們組織的問題，并在教師的支持下，通過研究、理論和指導實踐創(chuàng)造創(chuàng)新的解決方案。
艾麗西婭?亨特正在追求瑪麗蒙特的在線教育發(fā)展計劃，以影響聯邦和州對公立學校信息的治理。她說，“我在瑪麗蒙特的研究將改變公眾對州立教育部、地方學區(qū)和第三方網站公布的可用公立學校數據的討論?！?br /> 你想在你的領域產生有意義的影響并引領未來嗎？如果是這樣，瑪麗蒙特在線教育領導和組織創(chuàng)新教育博士可能適合你。
 

通過瑪麗蒙特大學Ed. D教育博士計劃成為變革推動者
無論你想在哪里有所作為，瑪麗蒙特的在線教育領導和組織創(chuàng)新教育博士都將使你能夠作為組織領導者領導積極的變革。
通過全球領導力展望和危機管理等實用課程以及改變現實世界實踐問題的項目，這個在線教育發(fā)展計劃為專業(yè)人士提供了創(chuàng)造創(chuàng)新解決方案的工具，以推動變革。
在線Ed. D.瑪麗蒙特的課程是為教育家和獨立高中創(chuàng)始人張克帆?哈里斯等在職專業(yè)人士打造的。
“瑪麗蒙特是創(chuàng)新的，不怕大膽和勇敢，”張克帆說。“這也是瑪麗蒙特大學吸引我的地方。教育博士項目過去和現在都是100%像廣告上說的那樣?！?br /> 靈活的課程提供專家教師的卓越支持，完全在線的課程專門設計用于幫助學生參與現代領導力的復雜性，同時發(fā)展技能以提高他們當前的表現水平。
你也可以從瑪麗蒙特大學的在線教育博士項目畢業(yè)，完成論文，并擁有創(chuàng)造有意義變革的先進現實世界領導技能。